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如何将35岁的职场“灰色”危机,打造成人生的”高光”时刻?
在微博上无意看到这样一个提问:你觉得工作上,有年龄歧视吗?评论众说纷纭,其中一人的回答让我感触颇深。他说:超过35岁你再出去找工作试试。耶鲁研究员李文逊曾说,35是明显的中年危机期,也是职场大多数人最纠结、敏感的年龄。
2019-10-14 09:13
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跳槽,劝你看看这些注意事项和关键点
极速排列3官方-急速大发排列3人事资讯:在公司,难免会遇到一些员工离职、跳槽的现象,这些都是非常正常的事情。但是在一个公司员工大量的离职、跳槽,这个时候HR就应该注意了。下面极速排列3官方-急速大发排列3小编通过自问自答的方式,为大家讲解一下。
2019-10-10 11:41
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不懂激发主动性,做领导总有一天会累死
极速排列3官方-急速大发排列3人事资讯:管理过程中,控制固然重要,但如果一味强调控制,则会扼杀抑制员工的自主性,扼杀掉其他的可能性,不仅如此,还会给自己带来大量不必要的工作,累死自己的同时还看不到成效。那么如何才能合理激发团队的主动性呢?
2019-10-09 16:45
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HR群聊工作内容曝光:我太难了,救救孩子吧
你印象中的HR是否就是办公室里知性的高端白领,且工作内容较为轻松,月底月初核算一下出勤,需要的时候进行岗位招聘?其实不然,HR没有这么好做。常规工作都还好,但在招聘这一块上,那满满都是血泪史。
2019-10-09 09:29
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10月7日,重阳节,午时。秋高气爽,阳光四射。西门吹花从六环边上的出租屋内走出,她必须要在下午两时前赶到二环内的紫禁城咖啡馆,“决战”,她绝不能置身事外,也无法置身之外。
2019-10-08 10:18
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2019-10-08 10:18:20
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员工入职第一天的状态,其实才是HR最该关注的!
极速排列3官方-急速大发排列3人事资讯:从员工入职第一天的状态,真的能够看到他在这家公司未来的发展?其实,一个人的性格、品性、做事态度是很难改变的。而这些特质隐藏在很多行为细节中,即使是入职的第一天,都是可以被有心人察觉到的~
2019-09-30 13:38:23
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面试中,面试官最讨厌哪些行为?
极速排列3官方-急速大发排列3人事资讯:我们每个人都会经历面试,有的一次就面试成功了,有的可能需要好几次。这其中其实还是要看面试官对自己的印象以及我们在面试过程中的沟通。下面小编为大家总结了一些在面试时切勿触犯的“雷区”,希望对大家以后的面试有帮助。
2019-10-11 11:28:13