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HR工作价值在年底应该如何凸显出来
转眼间已是最后一个季度,企业都开始了最后的业绩冲刺,各项总结盘点工作也越来越多。而身为HR,面对即将来临的年底工作,你所在的企业有哪些工作计划,你又会如何分配自己的工作重心?如何凸显人力工作的价值所在?欢迎大家结合自身企业情况来聊一聊。
2019-12-05 09:10
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HR该怎么处理员工利用怀孕泡病假
张先生是一个小公司的小老板,前年底招了个财务,月薪8K。本来觉得这女同事蛮靠谱的,35岁,家里有一个男孩10岁,谁知不到半年她怀孕了要生二胎,常请假小半天孕检检查,迟到早退,到预产期前两个月说坐车不方便,要在家办公,张先生虽然心里有点不爽,但还是答应了。
2019-12-04 09:22
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公司留不住人 流动性大到底是怎么回事
一个公司人员流动性很大,说明了什么问题?流动性大,对企业来说自然不好。但有些行业,员工本身就很容易流动,企业管理再好,也总比一般的行业更容易流动一些。
2019-12-03 09:15
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为什么90%的中层无法晋升高层?
极速排列3官方-急速大发排列3人事资讯:有位朋友抱怨说职业生涯已经到头了,他掰着手指头算,十年下来,公司里任职超过五年的25位中层人员里,成为高层的目前只有一位,这个晋升比例远远低于10%。他才40岁,已经站在了自己职业发展的终点,却还要在这个点上熬近20年!
2019-11-28 10:01
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网易“暴力裁员”事件新进展,HR背的锅到底是为谁买了单?
效率决定一家公司的生死,也决定了背后千千万万员工的生存;工作决定了一个人的生存,某种程度上也决定了生死;但是当一个人的生存与一家公司的生存发生冲突时,在恪守职责与人文关怀的巨大冲突中,HR该充当什么角色?
2019-11-27 09:37
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招聘的需求不切实际,HR应该如何处理?
极速排列3官方-急速大发排列3人事资讯:作为HR,你是否遇到过这样的情况呢?好不容易看到一个好的人才,最后公司没有招聘;好不容易看上了有些亮点的简历,苦口婆心约来面试,临时人家又不来了;针对于这样的情况,HR应该如何处理呢?
2019-08-05 10:52:36
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企业招聘痛点!来看HR大神是怎么解决的
出于对招聘事业热爱的缘故,每隔一段时间就问自己,招聘的价值在哪里,一名招聘官对于组织的价值应该如何体现出来,难道招聘只为填补员工数量?
2019-09-03 11:03:48
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HR面试应届生 最想看到的自我介绍和简历
有这样一个面试场景:同学小王和小李是好朋友,一起去一家知名公司应聘招聘专员岗,被安排一起接受了公司HR的面试。先是自我介绍环节(2分钟):小王落落大方,表达流畅,眼神坚定,介绍完毕微笑地看着面试官,而B同学则不敢直视面试官,有些紧张,几句话介绍完毕就低下了头。
2019-10-17 09:57:13
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2019-12-04 09:22:53
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为什么企业有的员工会讨厌绩效管理?
极速排列3官方-急速大发排列3人事资讯:绩效管理是每个公司都会实现的一个制度,为的就是方面管理员工,激发员工的工作积极性,但是并不是所有的员工都是喜欢绩效管理这项制度的,从许多企业的管理实务中能够看出,越高层的管理者越喜欢绩效管理,越底层的员工越讨厌。为什么会出现这种情况呢?
2019-08-12 10:47:55